AkitalentInicio › Costo de contratar › Perú
Cuánto cuesta contratar a un empleado en Perú
Escribe el sueldo bruto mensual en PEN y ve cuánto le cuesta a tu empresa y cuánto cobra la persona. Tasas vigentes al 1 de octubre de 2026. Corre en tu navegador: no guardamos nada.
Lo que paga la empresa
| Concepto | Tasa | Monto | Fuente |
|---|---|---|---|
EsSaludDetalleBase mínima: la remuneración mínima vital, S/ 1.230 desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR), con un segundo tramo a S/ 1.300 previsto para el primer semestre de 2027. | 9% | - | Ley 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud), art. 6, y D.S. 015-2026-TR para la RMV, https://www.gob.pe/institucion/essalud/ |
Provisiones que conviene apartar cada mes
| Concepto | Tasa | Monto | Fuente |
|---|---|---|---|
Gratificaciones (julio y diciembre)DetalleUn sueldo en julio y otro en diciembre. | 16.67% | - | Ley 27735 (gratificaciones), Congreso de la República, https://www.gob.pe/institucion/mtpe/ |
Bonificación extraordinaria sobre gratificacionesDetalle9% de las gratificaciones, en reemplazo del aporte a EsSalud que ellas no pagan. Con EPS es 6,75%. | 1.5% | - | Ley 30334, art. 3, Congreso de la República, https://www.gob.pe/institucion/mtpe/ |
CTS (compensación por tiempo de servicios)DetalleUn duodécimo del sueldo más un sexto de la gratificación, depositado en mayo y noviembre. | 9.72% | - | TUO de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, https://www.gob.pe/institucion/mtpe/ |
Lo que se descuenta del sueldo
| Concepto | Tasa | Monto | Fuente |
|---|---|---|---|
Sistema de pensiones (ONP 13% o AFP)DetalleONP es 13%. En AFP son 10% de aporte más prima de seguro y comisión, que ronda un total similar (12% a 13%) y varía por AFP; el valor exacto de cada AFP es referencial: valor de referencia, sin fuente oficial confirmada. Los aportes del trabajador a la AFP no los paga el empleador. | 13% | - | ONP 13%: Decreto Ley 19990 y Ley 26504. AFP: https://www.sbs.gob.pe/ |
Si lo contratas como Recibo por honorarios
Un trabajador independiente puede emitirte recibos por honorarios y trabajar sin planilla: no hay gratificaciones, CTS ni EsSalud a tu cargo. El riesgo es el principio de primacía de la realidad: si hay subordinación, SUNAFIL puede exigir que lo pases a planilla con los beneficios retroactivos. Fuente.
A tener en cuenta
No incluye asignación familiar (10% de la remuneración mínima, solo con hijos), SCTR (solo para actividades de riesgo) ni el seguro de vida ley.
Las vacaciones (30 días) están dentro del sueldo. No incluye indemnización por despido.
Las empresas inscritas como pequeña o microempresa (REMYPE) tienen un régimen con menos beneficios y un costo menor.
Es una estimación para un empleado de oficina con jornada completa. Las tasas cambian por actividad, tamaño de la empresa y convenio: confírmalas con tu contador antes de hacer una oferta.
Sueldos y roles en Perú
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un empleado en Perú además del sueldo?
Con las tasas vigentes al 1 de octubre de 2026, las contribuciones y provisiones suman alrededor de 36.9% del sueldo bruto, sin contar topes.
¿Qué cambia si lo contrato como Recibo por honorarios?
Un trabajador independiente puede emitirte recibos por honorarios y trabajar sin planilla: no hay gratificaciones, CTS ni EsSalud a tu cargo. El riesgo es el principio de primacía de la realidad: si hay subordinación, SUNAFIL puede exigir que lo pases a planilla con los beneficios retroactivos.
¿La calculadora incluye el impuesto a la renta?
No. El neto que muestra es antes del impuesto a la renta o a las ganancias, que depende de la situación de cada persona.
¿Guardan lo que escribo?
No. La cuenta corre en tu navegador.
¿No sabes cuánto ofrecer? El rango del mercado está en tu cuenta
Sueldos por nivel en Perú, contados en los avisos publicados hoy. Tú decides cuánto ofreces.
Una búsqueda activa gratis, sin tarjeta. Los planes pagos empiezan en USD 39 al mes.