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Cuánto cuesta contratar a un empleado en Chile
Escribe el sueldo bruto mensual en CLP y ve cuánto le cuesta a tu empresa y cuánto cobra la persona. Tasas vigentes al 1 de agosto de 2026. Corre en tu navegador: no guardamos nada.
Lo que paga la empresa
| Concepto | Tasa | Monto | Fuente |
|---|---|---|---|
Reforma previsional (cotización del empleador)Detalle3,5% desde las remuneraciones de agosto de 2026 (Ley 21.735, art. 4 transitorio): 0,1% cuenta individual, 0,9% cuenta de capitalización para la renta vitalicia (CRP) y 2,5% al seguro social previsional (expectativa de vida y SIS). El SIS ya está incluido en ese 2,5%, no se suma aparte. Sube a 4,25% en agosto de 2027 y llega a 8,5% de forma gradual. Tope de la base: 90 UF mensuales (aplica a AFP, salud y accidentes). | 3.5% | - | fuente |
Seguro de cesantía (contrato indefinido)DetalleTope de la base: 135,2 UF mensuales. Con contrato a plazo fijo el empleador paga 3%. | 2.4% | - | fuente |
Seguro de accidentes del trabajo (Ley 16.744)Detalle0,90% básico más un adicional por mutual o ISL que depende del riesgo de la empresa. Se tomó 0,34% de adicional como valor típico de oficina de bajo riesgo. Tope de la base: 90 UF. | 1.24% | - | fuente |
Provisiones que conviene apartar cada mes
| Concepto | Tasa | Monto | Fuente |
|---|---|---|---|
Gratificación legal (art. 50)Detalle25% de las remuneraciones con un tope anual de 4,75 sueldos mínimos, que con el mínimo de $539.000 (Ley 21.751) equivale a unos $213.354 al mes, o sea una base mensual de $853.417 al 25%. Es la modalidad más usada; la alternativa es repartir el 30% de las utilidades. Con sueldos altos pesa un 14% o menos. | 25% | - | fuente |
Lo que se descuenta del sueldo
| Concepto | Tasa | Monto | Fuente |
|---|---|---|---|
AFP (10% más comisión)Detalle10% de cotización más una comisión que va de 0,46% a 1,45% según la AFP; se tomó 1,0% como valor típico. Tope de la base: 90 UF. | 11% | - | fuente |
Salud (Fonasa o Isapre)DetalleEs el mínimo legal; las Isapre pueden cobrar más según el plan. Tope de la base: 90 UF. | 7% | - | fuente |
Seguro de cesantíaDetalleSolo con contrato indefinido. | 0.6% | - | fuente |
Si lo contratas como Boleta de honorarios
Una persona natural puede emitirte boleta de honorarios y trabajar sin contrato de dependencia, sin gratificación ni cotizaciones a tu cargo. El riesgo es que si hay subordinación y horario, la Dirección del Trabajo o un tribunal puede declarar que es una relación laboral, con cotizaciones atrasadas y multas. Fuente.
A tener en cuenta
El tope en pesos de la base depende del valor de la UF, que cambia a diario: calcúlalo con la UF del mes (90 UF para AFP, salud y accidentes, 135,2 UF para cesantía).
Las vacaciones (15 días hábiles) están dentro del sueldo y no suman costo. No incluye indemnización por años de servicio.
La tasa más sensible es la reforma previsional: sube cada agosto hasta 2033 aproximadamente.
Es una estimación para un empleado de oficina con jornada completa. Las tasas cambian por actividad, tamaño de la empresa y convenio: confírmalas con tu contador antes de hacer una oferta.
Sueldos y roles en Chile
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un empleado en Chile además del sueldo?
Con las tasas vigentes al 1 de agosto de 2026, las contribuciones y provisiones suman alrededor de 32.1% del sueldo bruto, sin contar topes.
¿Qué cambia si lo contrato como Boleta de honorarios?
Una persona natural puede emitirte boleta de honorarios y trabajar sin contrato de dependencia, sin gratificación ni cotizaciones a tu cargo. El riesgo es que si hay subordinación y horario, la Dirección del Trabajo o un tribunal puede declarar que es una relación laboral, con cotizaciones atrasadas y multas.
¿La calculadora incluye el impuesto a la renta?
No. El neto que muestra es antes del impuesto a la renta o a las ganancias, que depende de la situación de cada persona.
¿Guardan lo que escribo?
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